BISNISASIA.CO.ID, JAKARTA — PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) kembali menorehkan prestasi di bidang pengelolaan sumber daya manusia dengan meraih penghargaan pada ajang LinkedIn Talent Awards Indonesia 2025.
Dalam ajang tersebut, Danamon memenangkan kategori “AI Pioneer – Best Talent Acquisition Team”, yang menjadi pengakuan atas inovasi perusahaan dalam mengembangkan proses rekrutmen berbasis teknologi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI).
Pencapaian ini sekaligus memperpanjang catatan konsistensi Danamon yang telah meraih penghargaan dari LinkedIn Talent Awards selama empat tahun berturut-turut sejak 2021.
Penghargaan diterima oleh tim Talent Acquisition Danamon yang terdiri atas Adriantama selaku Talent Acquisition Specialist, Syuraya Elgi sebagai Talent Acquisition Specialist, Dianalda Chandra sebagai TA Project & Governance Specialist, serta Widyarini Utami yang menjabat sebagai Talent Acquisition, Employer Branding, Performance & Culture Head.
LinkedIn memberikan apresiasi atas keberhasilan Danamon dalam mengoptimalkan berbagai fitur AI pada LinkedIn Talent Solutions untuk meningkatkan efektivitas proses perekrutan. Pemanfaatan teknologi tersebut mencakup AI-Assisted Search dan AI-Assisted Messaging, yang membantu perusahaan menjangkau kandidat secara lebih tepat sasaran.
Selain itu, Danamon juga mencatatkan tingkat penerimaan AI InMail (AI InMail Acceptance Rate) yang tinggi, mencerminkan kualitas interaksi dan keterlibatan kandidat dalam proses rekrutmen perusahaan.
Chief Human Capital and Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, mengatakan penghargaan tersebut menjadi bukti komitmen perusahaan dalam mengadopsi teknologi AI secara bertanggung jawab dan relevan untuk mendukung transformasi bisnis.
“Penghargaan ini merupakan apresiasi atas komitmen Danamon dalam memanfaatkan teknologi AI secara bertanggung jawab dan relevan di seluruh proses talent acquisition. Melalui LinkedIn Talent Solutions, kami terus berupaya menghadirkan proses rekrutmen yang lebih presisi, inklusif, dan berfokus pada kualitas engagement kandidat, sejalan dengan kebutuhan transformasi bisnis Danamon,” ujar Evi dalam keterangan resminya.
Menurut Danamon, penerapan teknologi AI dalam proses perekrutan menjadi salah satu strategi untuk meningkatkan kualitas pencarian talenta, mempercepat proses seleksi, serta menghadirkan pengalaman kandidat yang lebih baik di tengah kebutuhan transformasi digital industri perbankan.
