BISNISASIA.CO.ID, JAKARTA – PT Asuransi Jiwa Generali Indonesia menegaskan komitmennya dalam mendorong pemberdayaan perempuan melalui penerapan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) di lingkungan kerja.
Secara global, perempuan mencakup sekitar 42% tenaga kerja, namun keterwakilan di posisi strategis masih terbatas. Hanya sekitar 31,7% yang menduduki posisi kepemimpinan senior dan sekitar 6% perusahaan global dipimpin oleh CEO perempuan.
Di Indonesia, khususnya industri asuransi jiwa, perempuan mengisi sekitar 52% tenaga kerja. Meski demikian, proporsi di level manajerial baru mencapai 45% dan di tingkat kepemimpinan senior sekitar 39%.
Dorong Kepemimpinan Inklusif
Dalam rangka memperkuat komitmen tersebut, Generali Indonesia menggelar talkshow bertema Women Leading with Impact di Jakarta. Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya perusahaan dalam mendorong kesetaraan kesempatan bagi perempuan di dunia kerja.
President Director & CEO Generali Indonesia, Rebecca Tan, mengatakan penerapan DEI menjadi fondasi penting dalam membangun organisasi yang adaptif dan berkelanjutan.
“Dengan memastikan perempuan memiliki peran dan kesempatan yang setara, kami membangun organisasi yang lebih relevan dan siap menghadapi masa depan,” ujarnya.
Acara ini juga menghadirkan sejumlah pembicara, termasuk Director of Enterprise and Business Service Telkom Indonesia, Veranita Yosephine.
Berkontribusi pada Kinerja Perusahaan
Sejumlah studi menunjukkan bahwa perusahaan dengan keberagaman gender yang kuat di tingkat kepemimpinan cenderung mencatatkan kinerja lebih baik, termasuk potensi peningkatan profitabilitas hingga 25%.
Hal ini juga tercermin pada kinerja Generali Indonesia yang mencatatkan pertumbuhan sepanjang 2025 di bawah kepemimpinan perempuan.
Perusahaan menilai pemberdayaan perempuan tidak hanya berdampak secara sosial, tetapi juga menjadi faktor penting dalam mendukung kinerja bisnis jangka panjang.
Komposisi Perempuan Kian Kuat
Generali Indonesia mencatat komposisi karyawan perempuan mencapai 51% dari total tenaga kerja. Dari jumlah tersebut, sekitar 43% posisi manajerial diisi oleh perempuan, sementara 50% posisi strategis juga ditempati oleh perempuan.
Capaian ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, setara, dan mendukung pengembangan talenta secara berkelanjutan.
Selain itu, langkah ini juga sejalan dengan tujuan pembangunan berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs), khususnya poin kelima terkait kesetaraan gender.
Pengakuan Global
Di tingkat global, Generali Group secara konsisten masuk dalam daftar Top Company for Women versi Forbes pada 2023 hingga 2025, serta menempati peringkat pertama sebagai perusahaan terbaik bagi perempuan di Italia.
Pengakuan ini mencerminkan konsistensi perusahaan dalam menghadirkan kebijakan yang mendukung pemberdayaan perempuan, mulai dari fleksibilitas kerja hingga program pengembangan kepemimpinan.
