BISNISASIA.CO.ID, JAKARTA – Tantangan kesetaraan gender di lingkungan kerja masih terjadi di seluruh negara, termasuk Indonesia. Meskipun angka menunjukkan adanya kesenjangan, kesetaraan gender ternyata memiliki peran penting bagi pencapaian bisnis sebuah perusahaan. Hal ini didukung oleh hasil riset yang menunjukkan bahwa kesetaraan gender dan keberagaman dalam satu perusahaan dapat memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Menurut survei keragaman dari BCG Asia Tenggara, 75% karyawan di kawasan Asia Tenggara menilai bahwa organisasi mereka lebih baik jika dibandingkan dengan para pesaingnya karena memiliki tingkat keragaman yang tinggi. Angka ini mencapai hampir dua kali lipat lebih banyak dari organisasi yang dinilai memiliki tingkat keberagaman rendah oleh karyawan mereka.
Adapun di Indonesia, 86% pemimpin bisnis percaya bahwa budaya perusahaan yang inklusif sangat penting untuk meraih kesuksesan, namun hanya 30% yang menempatkan kebudayaan dan 34% keragaman sebagai prioritas utamanya.
Menurut survei lain yang dilakukan oleh International Labour Organization (ILO) terhadap 416 perusahaan di Indonesia mengungkapkan bahwa 77% perusahaan setuju bahwa keragaman gender dapat membantu meningkatkan kinerja bisnis. Selain itu, 66% dari perusahaan melaporkan bahwa keragaman gender mampu meningkatkan keuntungan, produktifitas, serta kreatifitas, inovasi, dan keterbukaan. 61% perusahaan juga dilaporkan mengalami peningkatan kemampuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, sementara 53% mengatakan bahwa reputasi perusahaan mereka meningkat, dan 46% berpendapat bahwa partisipasi wanita akan memberikan peningkatan kemampuan yang lebih baik untuk memenuhi kebutuhan dan permintaan pelanggan.
Untuk itu, 3M sebagai perusahaan teknologi dan manufaktur yang melayani pelanggan dan masyarakat dengan produk dan layanan inovatif berkomitmen untuk menaruh perhatian lebih terhadap kesetaraan gender dan keberagaman dalam manajemen perusahaannya.
Untuk itu, People Relations Leader, 3M Asia, Rozl Bautista mengajak para pimpinan perusahaan berperan aktif dalam menjadikan keragaman gender sebagai prioritas utama, penting kiranya untuk memahami tentang bagaimana keberagaman dapat memberikan manfaat secara langsung bagi perusahaan.
Beranjak dari hal tersebut, berikut merupakan beberapa manfaat keberagaman bagi perusahaan: Pertama, dapat menguntungkan pelanggan. Perusahaan berlomba-lomba dalam menciptakan ragam solusi bagi pelanggan. Perspektif yang berbeda sangat membantu perusahaan dalam memenuhi kebutuhan pelanggan yang beragam, sehingga dapat mendorong perusahaan untuk bertumbuh.
Kedua, dapat menguntungkan pegawai. Keragaman yang didukung oleh kebijakan formal dan budaya informal perusahaan dapat membantu karyawan merasa diterima dan dilibatkan. Hal ini berdampak pada seluruh karyawan lintas divisi, baik yang sudah bergabung di perusahaan, karyawan baru, dan calon karyawan potensial.(BA-04)
