BISNISASIA.CO.ID, JAKARTA – Bloomberg mengumumkan bahwa PT Mitra Keluarga (PT Mitra) merupakan perusahaan domisili Indonesia pertama yang masuk dalam Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2021. PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk untuk pertama kalinya berpartisipasi dan masuk ke dalam daftar global pelaporan data terkait gender.
GEI mencatat beberapa perusahaan publik yang memberikan transparansi pada praktik dan kebijakan terkait gender, memperluas cakupan data ESG, lingkungan (environmental), sosial (social), dan tata kelola (governance) yang tersedia bagi investor. Tahun ini, GEI meliputi 380 perusahaan di 44 negara dan wilayah, serta 11 sektor termasuk otomotif, perbankan, layanan konsumen, teknik dan konstruksi, serta ritel.
GEI mengalami peningkatan dari sebelumnya yang hanya meliputi 325 perusahaan pada tahun 2020. Perusahaan pada indeks 2021 memiliki kapitalisasi pasar gabungan sebesar 14 triliun dollar AS, dari sebelumnya hanya 12 triliun dollar AS pada tahun lalu.
Peter T. Grauer, pemimpin Bloomberg, mengatakan, “Saat kami terus berjuang dengan pandemi, kami telah melihat bahwa perusahaan melakukan peningkatan pada bidang sosial dalam ESG. Perusahaan yang termasuk dalam Gender-Equality Index tahun ini berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang inklusif, mendukung keseimbangan kehidupan kerja, dan pengaturan kerja yang fleksibel. Hal ini dilakukan untuk mempertahankan tenaga kerja yang berbakat dan menciptakan keunggulan kompetitif dalam lingkungan bisnis yang terus berubah-ubah ini.”
Rustiyan Oen, CEO PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk. mengatakan, “Keberagaman membuat kita lebih kuat dan saling melengkapi saat kita tumbuh bersama dan menaklukkan semua tantangan.”
Meskipun perlu meningkatkan batasan agar dapat masuk dalam indeks 2021, cukup banyak perusahaan yang membuka data dengan kualitas pengungkapan yang terus meningkat. Tahun ini, perusahaan GEI memiliki rata-rata skor pengungkapan data sebanyak 94%. Walau skor pengungkapan data rata-ratanya tinggi, namun skor unggulan data rata-rata adalah 55%. Hal ini membuktikan masih ada pekerjaan yang harus diselesaikan. Skor keunggulan data dipecah ke dalam lima pilar: kepemimpinan perempuan dan saluran bakat, kesetaraan upah dan kesetaraan upah terhadap gender, budaya inklusif, kebijakan pada pelecehan seksual, dan merk pro-perempuan.
Berikut beberapa temuan utama dari perusahaan dalam GEI 2021:
Lingkungan kerja yang fleksibel: 87% menyediakan jam kerja yang fleksibel dan 85% menawarkan lokasi kerja yang fleksibel, suatu manfaat yang menjadi lebih penting di tengah pandemi COVID-19.
Mengurangi kesenjangan: Anggota dewan direksi perusahaan GEI umumnya terdiri dari 29% perempuan dan 61% perusahaan memiliki Chief Diversity Officer atau eksekutif dengan tanggung jawab utama pada keanekaragaman dan inklusi. Perusahaan-perusahaan tersebut memiliki rata-rata 39% perempuan dalam peran penghasil-pendapatan dan 52% perusahaan membutuhkan kandidat yang beragam dalam gender dan posisi manajemen.
Budaya inklusif: Perusahaan anggota GEI biasanya mempekerjakan lebih banyak pegawai perempuan baru dibanding jumlah pegawai perempuan yang meninggalkan perusahaan. 69% diantaranya memiliki strategi untuk merekrut perempuan dan 59% melakukan tinjauan kompensasi berbasis gender global.
Selain itu, terdapat kurang lebih 85% karyawan yang kembali bekerja di perusahaan yang sama setelah cuti melahirkan. Sebanyak 65% perusahaan menawarkan ruang laktasi di tempat dan 46% memberikan subsidi penitipan anak atau dukungan keuangan lainnya.
Inklusi di luar tempat kerja: Lebih dari setengah (60%) perusahaan memberikan sponsor keuangan untuk program pendidikan bagi perempuan dan 64% perusahaan memberikan sponsor program yang didedikasikan untuk mendidik perempuan di STEM.
“Pengungkapan data adalah komponen penting dalam GEI karena hal ini merupakan langkah pertama menuju akuntabilitas. Keputusan yang diambil oleh perusahaan-perusahaan saat ini dapat mendorong kemajuan kesetaraan pada tahun-tahun mendatang. Data GEI menyediakan gambaran yang komprehensif bagi para investor tentang bagaimana praktik yang mendukung kesetaraan gender dapat mendorong keterlibatan dan produktivitas karyawan. Hal ini membawa nilai pasar yang lebih tinggi bagi perusahaan-perusahaan dan menciptakan perubahan positif pada komunitas lokal. Maka dari itu, kami menyambut lebih banyak perusahaan untuk berpartisipasi di wilayah yang dinamis ini,” tambah Patricia Torres, Pimpinan Global Bloomberg Sustainable Finance Solutions.(BA-04)